• 100
  • 长白班人力资源专员10人

    更新时间:2019-05-27

  • 职位月薪:¥6K-8K
  • 工作地区:
  • 学历要求:不限
  • 工作经验:不限
  • 性别要求:
  • 年龄要求:18~34岁
职位描述
职责内容:
? 依据岗位职责及用人部门要求,发布招聘信息;
? 简历的筛选与面试工作安排;
? 礼貌接待应聘者,塑造良好的企业形象;
? 配合财务制作月工资表、工资条发放等日常薪酬手续管理;
? 月度工资相关之个税等相关工作办理,特殊工资结算手续办理;
? 根据公司政策核定员工可享受福利,履行各项福利手续;
? 组织并实施新员工的岗前培训工作,并做好相应的记录及反馈;
? 对新进入职员工进行入职引导;
? 员工劳动关系办理(入、转、调、离、合同续签等用工手续办理);
? 员工“五险”的转移及变更、基数调整、报盘等手续办理;
? 员工医疗、生育、工伤相关待遇办理;
? 社保与财务的数据核对;
? 员工日常考勤统计与汇总;
? 员工年休假、调休等休假管理;
? 公司内部人事档案管理,包括员工人事档案建立,员工各项资料归档,人事档案保管与查阅等;
? 人事类信函的草拟;
? 人事相关内容的内部通知、通告的草拟与发布。
任职要求:
? 人力资源相关专业大专以上学历,从事人力资源部相关工作3年以上;
? 熟悉员工入职、离职、社会保险;
? 熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;
? 具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;
? 具备良好的学习能力。
任职要求
职责内容:
? 依据岗位职责及用人部门要求,发布招聘信息;
? 简历的筛选与面试工作安排;
? 礼貌接待应聘者,塑造良好的企业形象;
? 配合财务制作月工资表、工资条发放等日常薪酬手续管理;
? 月度工资相关之个税等相关工作办理,特殊工资结算手续办理;
? 根据公司政策核定员工可享受福利,履行各项福利手续;
? 组织并实施新员工的岗前培训工作,并做好相应的记录及反馈;
? 对新进入职员工进行入职引导;
? 员工劳动关系办理(入、转、调、离、合同续签等用工手续办理);
? 员工“五险”的转移及变更、基数调整、报盘等手续办理;
? 员工医疗、生育、工伤相关待遇办理;
? 社保与财务的数据核对;
? 员工日常考勤统计与汇总;
? 员工年休假、调休等休假管理;
? 公司内部人事档案管理,包括员工人事档案建立,员工各项资料归档,人事档案保管与查阅等;
? 人事类信函的草拟;
? 人事相关内容的内部通知、通告的草拟与发布。
任职要求:
? 人力资源相关专业大专以上学历,从事人力资源部相关工作3年以上;
? 熟悉员工入职、离职、社会保险;
? 熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;
? 具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;
? 具备良好的学习能力。
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